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职业心理测评系统

    职业心理测评系统基于心理学、行为学、社会学等学科原理,结合现实社会,通过对测评人员进行就业心理测评、职业定位测评、综合素质测评、性格气质测评、职业发展测评、职业潜能测评等多项职业发展要素进行系统评估,以全面发掘受试者的职业兴趣、性格特征和职业能力倾向,快速定位被测者的潜在竞争优势和能充分发挥受试者优势的职业和岗位。

  职业心理测评系统报告的特点:

  1、可以帮助被测者根据自己的性格、能力来确定自己的职业生涯发展规划;

  2、帮助被测者确定职业目标,尽可能的发挥出自己的职业潜能;

  3、多角度化的职业评测维度可以帮助测评者提高个人的工作技能,提高自己的职场竞争力;

  4、用人单位通过职业评测报告可以快速的进行人岗匹配,达到企业和个人的利益化。

职业心理测评系统(图1)

  职业心理测评软件的适用对象为:

  企事业单位的人力资源部门、求职人员、在职人员、暂时失业人员以及其他对职业规划有需求和感兴趣的单位或个人等。

  系统部分功能模块简介:

  1. 完善的测评功能:测评功能分为内部员工模式和招应聘模式两种。

  内部员工模式:管理员可针对每名员工设置独立的测评量表,员工的所有测评结果都将自动保存到员工的测评纪录中,便于日后随时调阅查看。

  招应聘模式:由管理员根据每次招聘的岗位特点及要求设置出与之相应的测评分类和测评量表,所有参与应聘的人员可单独或统一进行测评。应聘人员的测评结果将自动归入本次招聘分类中,便于管理员对应聘人员进行筛选。

职业心理测评系统(图2)

  2. 分级管理功能:实现三级分类管理,分别为公司总部 — 人力资源部 — 员工(应聘人员)。

  3. 完善的信息查询功能:系统管理员可通过多条件查询功能,只需通过任意一项查询条件即可快速查询出与之对应和匹配的员工信息(含参与过应聘的人员信息),包括该员工的历史测试记录等,并可对该员工的测试记录进行纵向和横向对比,综合分析该员工的职业能力。